Tribune Publishing, Nisan ayının başlarındaki maaş kesintilerine ek olarak 'geniş izinler' uyguluyor

Yılda 40.000 ila 67.000 ABD Doları arasında kazanan sendika dışı çalışanların çoğu, önümüzdeki üç ay içinde üç haftalık izin almak zorunda kalacak.

Tribune Publishing, yılda 40.000 ila 67.000 dolar arasında kazanan sendika dışı çalışanların çoğunun önümüzdeki üç ay içinde üç haftalık izin almalarını şart koşuyor.

CEO Terry Jimenez tarafından personele gönderilen bir mektupta açıklanan eylem, duyurmasından iki hafta sonra geldi %2 ila %10 arasında kalıcı maaş kesintileri Daha yüksek maaşlı çalışanlar için.

Her iki mektupta da Jimenez, şirketten kıdem tazminatıyla ayrılmayı tercih eden çalışanları bunu yapmaya teşvik ediyor. Ayrıca yakın gelecekte sendikalı personel için benzer ücret kesintilerinin veya izinlerin belirleneceğini söylüyor.

Jimenez'in son mektubu, yılın ikinci yarısında işlerin düzelmeye başlayıp başlamamasına bağlı olarak, etkilenen veya diğer işçilere uygulanan izinlerin uzatılabileceğini söylüyor.

Amiral gemisi Chicago Tribune'ün yanı sıra şirket, The Baltimore Sun, New York Daily News, Orlando Sentinel, Fort Lauderdale'in Sun Sentinel'i ve yarım düzine daha fazla kitap yayınlıyor.

izinler takip ediyor Mart sonunda Gannett tarafından belirlenen bir model ve o zamandan beri çoğu zincir tarafından yakalandı - izne çıkarılanlar için sağlık yararlarını korumak ve ekonomi düzeldiğinde kalmayı seçen personeli tutmak.

Büyük zincirler ve birçok bağımsız gazete artık maaş kesintileri ve izinlerle karşılık verdi çünkü ücretli basılı reklamlar koronavirüs ile çöktü. Bir istisna Hearst , bu ikisinin de olmayacağını söyledi ve genişletilmiş yerel raporları ortaya çıkarmak için gereken ekstra çalışma için küçük bir ikramiye verdi.

Alden Global Capital şu ​​anda Tribune'nin hisselerinin yaklaşık üçte birine sahip ve sert kesintiler yapıyor gibi görünüyor. Bu yılın başlarında Jimenez, CEO Tim Knight'ın yerini aldı. Chicago Tribune'ün editörü/yayıncısı ve yönetici editörü de ayrıldı.

Jimenez'in mektubunun metni aşağıdadır:

Sevgili meslektaşlarım,

COVID-19, ekonomimiz, sektörümüz ve işimiz üzerinde benzeri görülmemiş bir etkiye sahip olmaya devam ediyor. Gazeteciliğimize olan güçlü bağlılığımıza rağmen, reklamcılık üzerindeki etkisi derin olmuştur. Eyalet çapında evde kalma emirleri, ilk hükümet emirlerinin ötesine geçti ve sonuç olarak, şirketin finansal istikrarını sağlamak için ek önlemler almamız gerekecek.

Bu nedenle, yıllık baz maaşı 40.000 ila 67.000 ABD Doları arasında olan çalışanlar için geniş izinler uyguluyoruz. Yakın zamanda duyurulan kalıcı maaş indiriminden etkilenen çoğu çalışan, izine tabi olmayacak, ancak iş koşullarına bağlı olarak istisnalar olabilir. Geçici izin, çoğu pozisyon için üç hafta olacak ve Mayıs ile Temmuz 2020 arasında bir haftalık artışlarla alınacak. Ayrıca, iş faaliyetinin yavaşlamasından orantısız şekilde etkilenen pozisyonlar için ek izinler uygulayabilir veya süreyi uzatabiliriz. pandeminin getirdiği. Yöneticiniz, iş gereksinimlerine göre tarihleri ​​size bildirecektir. Çalışanların izinli olduklarında şirket adına herhangi bir iş yapmalarının beklenmediğini lütfen unutmayın. İzinden etkilenen çalışanlar önümüzdeki günlerde bir bildirim alacak.

Çalışanlar, alternatif olarak, şirketten ayrılmak ve izin yerine kıdem tazminatı almak için başvuruda bulunma seçeneğine sahip olacaktır. Kıdem tazminatı hesaplaması Çalışan El Kitabında özetlenmiştir. Çalışanların izni kabul etmek mi yoksa şirketten ayrılmak ve kıdem tazminatı almak için başvurmak mı istediklerine karar vermek için 1 Mayıs 2020 Cuma gününe kadar süreleri olacak. Şirketten ayrılmayı tercih eden çalışanlar için şirketteki son günleri 8 Mayıs Cuma olacaktır.

Bu koşullar altında, ikamet ettiğiniz eyalete bağlı olarak işsizlik ödeneği almaya hak kazanabilirsiniz. Uygunluk ve işsizlik ödeneğine başvurma hakkında bilgi için lütfen yerel işsizlik bürosuna başvurun. Ayrıca, CARES Yasası kapsamında gelişmiş işsizlik ödeneği almaya hak kazanabilirsiniz. Şirketten alacağınız kişiselleştirilmiş bildirim, çalışma durumunuzun kanıtı olarak yerel işsizlik ofisinize gönderilebilir.

İzinde olduğunuz süre boyunca sağlık ve sosyal yardımlarınız devam eder. Avantajlarla ilgili herhangi bir sorunuz varsa, lütfen faydalar@tribpub.com adresine e-posta gönderin veya yerel İK ortağınızla iletişime geçin.

Bu önlemler, sendikalı olmayan tüm çalışanlar için geçerlidir. Ayrıca, hem mevcut toplu iş sözleşmeleri kapsamındaki çalışanları hem de olmayan çalışanları etkileyecek önlemlerle sendikalı iş gücümüzde maliyet tasarruflarını aktif olarak sürdürüyoruz.

Bunun sizi ve ailenizi etkileyeceğinin farkındayız. Lütfen kendinize iyi bakın ve Tribune Yayıncılık'ın tüm çalışanlarına ücretsiz olarak sunduğu (866) 695-6327 numaralı telefondan Çalışan Yardım Programına ulaşabileceğinizi bilin. Siz ve aile üyeleriniz için gizli bir hizmettir.

Topluluklarımızın daha iyi olması için bu salgında yol alma çabalarınız için teşekkür ederiz. Gazetecilerimiz bu krizi haber yapmaya ve topluluklarımızın yeni normlarını anlamalarına yardımcı olmaya devam ediyor. Satış ekiplerimiz, müşterilerine hizmet vermelerine yardımcı olmak için reklamcılarımıza düzenli olarak ulaşır ve basın, paketleme ve dağıtım ekiplerimiz bu mesajların okuyucularımıza ulaşmasını sağlar. Topluluklarımızda sorumlu bir ortak olarak bu kriz boyunca hedef kitlemiz için cevaplar ve müşterilerimiz için çözümler bulmaya devam edeceğiz.

Lütfen dikkatli olun ve güvende kalın.

Rick Edmonds, Poynter'ın medya iş analistidir. Kendisine e-postadan ulaşılabilir.