İşten çıkarmanın ince baskısında gezinme

Poynter'ın dijital medyada kıçı tekmeleyen kadınlara yönelik haber bülteni The Cohort'tan

İşten çıkarma sırasında bir vuruş yaparak ve gücünüzü kullanarak, çıkarken kapının mecazi olarak size çarpmasına izin vermeyeceksiniz. (Deklanşör)

Bir işi kaybetmek hoş bir deneyim değil, ancak gazetecilikte yeterince uzun kalın ve bunun başınıza gelme olasılığı oldukça yüksek. Hatta belki birden fazla.

Habere yakın bir teknoloji başlangıcından son işten çıkarmam Google Hangouts aracılığıyla geldi. Görüşmenin başında her şeye erişimim kapatıldı ve işten çıkarılmayı bitirmek için kişisel hesabımdan arama yapmak zorunda kaldım. Bu noktada, birkaç iş arkadaşımın işten çıkarıldığını, şirketin tek insan kaynakları çalışanının ayrıldığını ve yeni bir baş gelir memurunun geldiğini görmüştüm.

Hazırlıklıydım ve bu bir fark yarattı.

Digital First Media'nın Project Thunderdome'daki New York'taki ilk işimden atıldığım için, başlangıç ​​hayatının ne kadar riskli olabileceğini biliyordum. Project Thunderdome'da çalıştığım süre boyunca rakip olmayanlar için serbest çalışma hakkının oradaki iş sözleşmeme yazılmasında ısrar etmiştim. Bu, işimin son günlerinde serbest çalışma çabalarımı artırmamı ve işimi kurmaya başlamamı kolaylaştırdı.

Ayrıca başka bir şey daha biliyordum, işten ayrılmadan şirket tarafından sağlanan COBRA faydalarının uzunluğuna kadar her şeyin pazarlık edilebilir olduğunu biliyordum - aksi söylense bile.

Ben avukat değilim ve bu yasal tavsiye değil. Ancak gazetecilikten sağ kurtulan biri olarak yaşadıklarıma dayanarak, kendinize kapı gösterildiğinde ve gördüğünüzde bunu düşünmeniz gerekir.

Bu makale ilk olarak, Poynter'ın dijital medyada kıçı tekmeleyen kadınlara yönelik haber bülteni The Cohort'un bir sayısında yayınlandı. Sohbete buradan katılın.

Kıdem tazminatı evraklarınızı imzalamak için baskı hissetmeyin

İK ile o konferans odasında otururken, önünüze konan kıdem tazminatını imzalamak için baskı hissedebilirsiniz. Sonuçta, en iyi İK çalışanları bile şirketi temsil eder, sizi değil.

Uzmanlık alanları iş hukuku da dahil olmak üzere New York merkezli McCarney Law PC'den James McCarney, “İK çalışanları, her türlü müzakereyi engellemek ve çalışanın teklif edilenden daha fazlasını almasını engellemek için oradalar” dedi.

Yasal olarak, 40 yaş ve üzeri çalışanların sözleşmeyi incelemek için en az 21 gün ve sözleşmelerini iptal etmek için 7 gün daha hakları vardır. 40 yaşın altındaki çalışanlar, federal koruma kapsamında korunmadıkları için “makul” ancak belirsiz bir süre hakkına sahiptir.ral yaş ayrımcılığı yasaları. İşverenlerin sağlaması önerilir 40 yaşın altındaki kişiler, kendilerini gelecekteki baskı veya zorlama iddialarından korumak için en az beş ila yedi gün arası.

Bu süre içinde belgelerinizi inceleyemezseniz, uzatma talebinde bulunmaktan çekinmeyin. Talebi yerine getirmek genellikle işverenin çıkarınadır.

Siz değerlendirirken, işvereninizin kıdem tazminatı konusunda önceden var olan bir genel politikası olup olmadığını (örneğin çalışılan her yıl için bir haftalık maaş gibi) bilmek faydalı olacaktır. Bir kopyasını isteyin ve size sunulanların poliçede belirtilenleri karşılayıp karşılamadığını veya aşıp aşmadığını kontrol edin.

İşverenler, kıdem tazminatını yıllarca hizmet verdiğiniz için bir şükran ölçüsü olarak konumlandırma eğilimindedir, ancak gerçekte bundan daha anlamlıdır. Şirkete karşı hukuk davası açma hakkınız karşılığında yapılan bir ödeme olabilir. Bu hakların satın alınmasında etkili olmak için, sunulan ödeme veya diğer faydaların, mevcut herhangi bir şirket ayırma veya kıdem tazminatı politikası kapsamında almaya hak kazanmış olduğunuz miktarı aşması gerekir.

Kıdem tazminatına, işe başlarken imzalamış olabileceğiniz rekabet etmeme anlaşmalarının yeniden tasdik edilmesi de eşlik edebilir. Ancak çok hızlı imzalamak istemeyebilirsiniz.

rekabet etmemek? Çok hızlı değil

Günümüzde birçok medya işi, çalışanların belirli bir süre boyunca doğrudan rakipler için çalışmasını yasaklayan rekabet etmeme anlaşmaları ile birlikte gelir, ancak bu anlaşmaların sınırlamaları vardır.

Kaliforniya, Montana, Kuzey Dakota ve Oklahoma, rekabet etmeme anlaşmalarının uygulanamaz olduğunu ilan etti. Bu eyaletlerin dışında, rekabet etmemenin sebepsiz olarak feshedilen çalışanlar için uygulanması zor olabilir. Bu, işten çıkarmada, rekabet etmeme sözleşmesi imzalamış olsanız bile, önceki işvereninizin rakipleri için hemen çalışma hakkına sahip olabileceğiniz anlamına gelir.

Çoğu zaman şirketler, ayrılan çalışanlardan, katıldıkları zaman imzaladıkları rekabet etmeyen anlaşmaları yeniden onaylamalarını isteyecektir. Şirkete katılırken imzaladığınız rekabet etmeme sözleşmesinin diline bağlı olarak, bunu daha iyi bir kıdem tazminatı paketi için pazarlık yapmak için kaldıraç olarak kullanabilirsiniz, keşke son işten çıkarma müzakeremde daha iyi anlasaydım, çünkü rakipler çabucak aradılar .

işini unutma

San Antonio merkezli Ulusal Basın Fotoğrafçıları Derneği Baş Hukuk Müşaviri Yardımcısı Alicia Calzada, “İşten çıkarılmaları durumunda editörlerine çalışmalarını portföy web sitelerinde kullanıp kullanamayacaklarını sormanın önemli olduğunu fotoğrafçılara her zaman hatırlatmaya çalışırım” dedi. .

Haber kuruluşları genellikle istihdam sırasında oluşturulan görsellerin ve makalelerin telif hakkına sahip olduğundan, bunları kişisel portföylerinde kullanmak için izin istemek gelecekteki baş ağrılarını önleyebilir.

İstek e-posta yoluyla yapılabilir, ancak bir kopyasını kişisel bilgisayarınızda veya sunucunuzda sakladığınızdan emin olun.

Telif hakkı yasası hakkında daha fazla bilgi edinmek vegazeteciler için adil kullanım, bu Poynter kursuna ve buna göz atın Ulusal Basın Fotoğrafçıları Derneği'nden açıklama .

Bir avukat tutmaya ne dersin?

Avukat değilseniz, ayrılık anlaşmalarını anlamak zor olabilir. Çoğu yasal kalıp olabilir, bazen kesilip yanlışlarla yerine yapıştırılabilir.

Bir avukat bu belgelerin tercümesine sizin için yardımcı olabilir, ancak bu birkaç yüz dolara veya daha fazlasına mal olabilir (ancak bazı avukatlar ücretsiz danışmanlık hizmeti sunar).

Bu günlerde medyayı etkileyen birçok toplu işten çıkarmalardan birinin parçasıysanız, daha iyi bir kıdem tazminatı paketiyle yasal ücretleri telafi edemeyebilirsiniz. McCarney, 'Toplu işten çıkarmadaki düşük seviyeli bir kişi için, bunun ekonomisini haklı çıkarmak zor' dedi. 'Eskisinden daha az esneklik ve daha fazla sertlik var.'

Ancak üst düzey bir çalışansanız, sözleşmeye bağlı olarak zorunlu bir ikramiyenin ödenmesinden önce serbest bırakıldıysanız, şirkete karşı potansiyel bir yasal iddianız varsa veya sadece neyi imzaladığınızı anladığınızdan emin olmak istiyorsanız, bir avukat tutmak olabilir. maliyete değer.

McCarney, “Bunu yapmak için ekonomik bir konumdaysanız, mümkün olan en kısa sürede bir avukata gitmelisiniz” dedi. Özellikle riskten kaçınan bir şirkette çalışıyorsanız, gönül rahatlığından daha fazlası, size daha fazla para ve daha iyi şartlar getirebilir.

Ya ayrımcılık kurbanı olduğunuzu düşünüyorsanız?

İşvereninize dava açma hakkınızı imzalamadan önce bir avukata danışın. Bir kıdem tazminatı sözleşmesi imzaladığınızda, hukuk davası açmanız yasaklanır.

Yine de bir kıdem tazminatı sözleşmesi, Eşit Fırsat İstihdam Komisyonu'na şikayette bulunma yasal hakkınızı etkilemez. Komisyon, ırk, ulusal köken, din, cinsiyet, yaş, engellilik ve cinsel yönelim gibi konulara dayalı ayrımcılık şikayetlerini araştırır. Ancak işçi haklarını korumadaki etkinliği sorgulanabilir ve bir şikayeti değerlendirme süreci uzun, sıkıcı ve duygusal olarak yorucu olabilir.

İşsizliği tahsil edebilir miyim?

İşten çıkarılsanız da kovulsanız da birçok durumda işsizlik tahsilatı yapabilirsiniz.

Örneğin New York'ta, tazminat talep edebilmek için kıdem tazminatınızın bitmesini ve ayrıca bir hafta daha beklemeniz gerekecek. Bundan sonra, 26 haftaya kadar haftada 504 dolara kadar toplayabilirsiniz. Tabii ki, vergiler ve yaptığınız herhangi bir serbest çalışma bunu yiyecektir.

Devlet işsizlik programları genellikle karmaşıktır ve yeterince açıklanmamıştır. Eyaletinizde bu süreçten geçen birinden yardım istemek, baş ağrılarından kaçınmanıza yardımcı olabilir.

Muhtemelen, gazetecilik yapıyorsanız, birini tanıyacaksınız.

Bu gerçekten yeni bir başlangıç

Medyada işten çıkarmalar, işten çıkarmalar ve yeniden yapılanma normdur. Bir iş kaybı, kariyerin sonu olmak zorunda değildir ve bazen dönüm noktası olmak için çok önemli bir fırsat olabilir.

İşten çıkarma olmasaydı, geçen yıl tam zamanlı serbest çalışmayı benimsemeyebilirdim. İşten çıkarmayı bir şeyin sonu olarak görmek yerine, derinden tutkulu olduğum şeyleri bir araya getiren yeni bir profesyonel hayata başlamak için kullandım: seyahat yazarlığı, dijital strateji danışmanlığı ve öğretim. Bu bana sadece profesyonel ve kişisel tatmin sağlamakla kalmayıp, aynı zamanda maddi olarak da ayakta kalmamı sağlayan ve beni Alaska'nın iç kesimlerinden Güney Afrika'ya, Vietnam'a ve aradaki birçok yere götüren bir yaklaşım.

Meena Thiruvengadam Serbest yazar, izleyici geliştirme danışmanı ve işten çıkarmalardan payını almış gazetecilik eğitmenidir. Dijital Medyada Kadınlar için Poynter-ONA Liderlik Akademisi mezunudur ve Bloomberg News ve Business Insider'da ekipleri yönetmiştir. Teksas'ta bir gece polisin dövüldüğünü haber yapan yerel bir gazete muhabiri olarak başladı.

Dijital medyadaki kadınlar hakkında ek bilgiler, şakalar ve devam eden sohbetler için, her iki Salı günü The Cohort'u gelen kutunuza almak üzere kaydolun.