Bir iş geleceği haber odası, bir iş sitesinde başarılı olabilir mi? Merdivenler öğrenmek üzere

(Ekran görüntüsü, Ladders.com)

Ryan Sager'ın söylediğini duymak için, sınıflandırılmış reklamlar ölmedi. Sadece biraz yeniden hayal etmeye ihtiyaçları var.

Time, The Wall Street Journal ve The New York Post'ta uzun süredir gazetecilik yapan Sager, 'Burada sahip olduğunuz şey, sınıflandırılmış reklamları olan, sadece haber deliği olmayan harika bir 19. yüzyıl gazete modeli' dedi. 'Ve bunun için haber deliği olmak için buradayız.'

Sager'in açıkladığı gibi 'Bu,' Merdiven Haberleri , yazı işleri müdürü olarak görev yaptığı yeni bir yayın. Kıdemli bir finans gazetecisi olan Genel Yayın Yönetmeni Heidi Moore ile birlikte Sager, esasen 21. yüzyıl için inşa edilmiş gizli bir bölümün içinde bir haber odası inşa etmeye çalışıyor.

Şirketin 2003 yılında faaliyete geçmesinden bu yana Ladders, iş arayanları ve işverenleri yıllık maaşları 100.000 doları aşan konserler için birleştirmeyi amaçladı. Kullanıcıların uzmanlık alanlarını, istedikleri maaşı ve iş unvanını girmelerine olanak tanıyan iş sitesi, şimdi 348.000 yeni iş ve 17.000 işveren listesiyle gurur duyuyor. Ama o eski günlük gazetelerin tonla sahip olduğu şeyden yoksun: Haberler.

İlgili Eğitim: Bir Multimedya Haber Organizasyonunun Anatomisi

Bugünkü resmi lansmanı ile Merdivenler bunu değiştiriyor. Sager ve Moore, dünyanın her yerinde işlerin değişme şekli hakkında günlük gazetecilik üretmek için ana şirketten bağımsız olarak çalışan yaklaşık 10 kişilik bir haber odasına başkanlık edecek - burada içerik pazarlaması yok -.

Ana şirketin olumlu yanı, okuyucuların ilgili bir 'işler' sekmesine tıklayıp aylık 25 dolarlık üyelik için kaydolacak kadar meşgul olmalarıdır. Ancak her ikisi de, haber tüketicilerini üyelere dönüştürmek için kendilerine yürüyüş emri verilmediğini söylüyor.

Moore, stratejiyi, tüketiciye yönelik bir haber bölümü ve son derece kazançlı bir finansal veri terminali işletmesi işleten iş haberleri dev Bloomberg LP'nin kullandığı stratejiye benzetti.

“Bunu Bloomberg'in arkasındaki fikre benzer düşünebilirsiniz, değil mi?” dedi Moore. “Bir ürün yaptınız ve ardından onunla birlikte gelen bir haber ilgisi vardı. 'Yardım aranıyor' ile ilgili haber boşluğunu dolduruyoruz.”

Hem Moore hem de Sager, işin geleceğine ilişkin editoryal nişin çok geniş olduğunu ve diğer şirketler tarafından iyi hizmet edilmediğini söylüyor. LinkedIn, genellikle birincil odak noktası kendilerini pazarlamak olan katkıda bulunanlardan içerik sunduğunu söylediler. Mesleki gelişime odaklanan diğer siteler bunu genellikle ara sıra yapar veya belirli bir sektöre odaklanır. Bu, büyük yazı işleri hakkında rapor vermek için bir boşluk bırakıyor.

Moore, bu alanda her zamankinden daha fazla haber olduğunu söyledi. Çalışma ömürleri uzuyor, uzaktan çalışma zemin kazanıyor, Y kuşağı istihdamın doğasını değiştiriyor, konser ekonomisi doğuyor ve işten atlama moda.

Moore, 'Şu anda, nasıl çalıştığımızla ilgili her şeyin değiştiği tarihin bu noktasındayız ve bunu ancak yavaş yavaş anlıyoruz' dedi. 'Yani, sadece yeterince hizmet edilmeyen bu konu hakkında yazmak için değil, gelecekte nasıl değişeceğine bir göz atmak ve insanları yanımıza getirmek için gerçekten iyi bir zaman gibi görünüyor.'

Ladders News, geleneksel makale formatına ek olarak, Facebook Instant Articles ve Apple News ile yerel olarak yayınlamayı planlıyor. Moore, Ladders News'in ana şirketten sağlıklı bir haber bülteni hedef kitlesini devraldığını söyledi ve Sager, sitenin reklam yayınlamayı planladığını söyledi.

Moore, iş seçtikleri konu olduğu için, Ladders haber odasının karşılıklı saygı ve işbirliği gibi gazeteciliklerinden alınan en iyi uygulamaları geliştireceğini söylüyor.

'Çalışma kültürü hakkında yazdığımız ve sıfırdan yeni bir şey yarattığımız için, bunu haber odalarının genellikle çalışma biçiminden kurtulma şansı olarak gördük' dedi.