Bir savaş alanı terfiiniz varsa ne yapmalısınız?

Savaş alanı promosyonu, I. Dünya Savaşı, II. Dünya Savaşı ve Kore ve Vietnam Savaşları sırasında yaygın olan askeri bir terimdir. (Deklanşör)

İle birlikte 2019'da 3 binden fazla gazeteci işten çıkarıldı , n2020'de tuvaletler, işgücünü yeniden tahsis ediyor, yeniden ayarlıyor ve yeniden düşünüyor. Poynter liderlik fakültesi Cheryl Carpenter'a göre bir etki, “savaş alanı terfilerinde” bir artıştır.

Savaş alanı promosyonu, I. Dünya Savaşı, II. Dünya Savaşı ve Kore ve Vietnam Savaşları sırasında yaygın olan askeri bir terimdir. Gerçekte, birileri, ister olağanüstü olsun ister koşulları olağanüstü olsun, ilerleme için geleneksel gereksinimlerin dışına çıkarak gücü devralır. Bazen, sorumlu kişi sahada öldürüldüğünde ve emir-komuta zincirindeki bir sonraki hak eden kişinin yerini aldığında uygulanan terim.

Durum gazetecilik endüstrisinde neyse ki daha az ürkütücü, ancak gezinmek hala zor.

Poynter'in liderlikle ilgili eğitimlerinin çoğunu yöneten Carpenter, 'Bir yönetici ayrıldığında ve haber odasının küçülmesi gerektiğinde, bu yıpranma genellikle bir muhabirin veya süpervizör olmayan bir kişinin omzuna dokunulması ve liderlik grubuna katılması istenmesi anlamına gelebilir' dedi. . “Herkesin rolleri bulmak için çabalamasına neden olabilecek tam zamanında yeniden yapılanma.”

Birçok deneyimli orta düzey yönetici gitti. Onların yerine, isteseler de istemeseler de, yeni keşfedilen güce sahip yetenekli yükselen yıldızlar var.

Geleceklerinde kurgulamayı veya yönetmeyi öngören hırslı gazeteciler için, savaş alanında terfi etmek kariyerlerinde şanslı bir başlangıç ​​olabilir. Ancak Carpenter, bu yeni basılan yöneticilerin genellikle onları eski işlerinde öne çıkaran becerilere dayanacakları ve bunların her zaman çalışanlarının ihtiyaç duyduğu şeyler olmadığı konusunda uyarıyor.

Bu zanaatta kendi uzmanlıklarını derinleştirmek isteyen gazeteciler için, bir savaş alanı terfisi onları vizyonlarını durdurmaya ve kendilerine dayatılanı benimsemeye zorlar. Bu yöneticilerin yeni becerilere ihtiyacı var ve Carpenter'ın atölyeden atölyeye gözlemlediği gibi, genellikle daha uzun saatler çalışarak aşırıya kaçıyorlar. Bu erken tükenmeye yol açar. Liderler olarak artık sadece kendilerinden sorumlu değiller; tükenmişlikleri başkalarına da sirayet eder.

Bu senaryoların hiçbiri, daha küçük bir işgücüyle başa çıkan haber odaları veya terfi ettirilenlerin refahı için iyi değildir.

Carpenter, 'Yeni yöneticiler için yılda iki kez bir liderlik programı sunuyoruz ve en son seminerimizde rekor 44 katılımcı vardı' dedi. 'Orta düzey yöneticiler ve savaş alanı terfileri alanlar için daha fazla desteğe ihtiyaç olduğunu görüyoruz, bu nedenle öğretimimiz için bu senaryoları oluşturmaya başladık. Liderliğin temelleri - öz farkındalık, gazetecilik mükemmelliği, etik ve ekip oluşturma - aynıdır. Onlara sadece farklı bir mercekten öğretiyoruz.”

Kendinizi bir savaş alanında terfi ederken bulursanız, Carpenter aşağıdaki gibi resmi liderlik eğitimine başvurmanızı şiddetle tavsiye eder:Yükselen Haber Odası Liderleri için Temel Beceriler(Nisan/Mart'ta bir tane geliyor veAralık ayında birbu yıl).

Bu arada, haber odası lideri olarak yeni keşfettiğiniz role geçiş için Carpenter'ın ipuçları:

1. Patronunuzdan veya sizin üzerinizdeki birinden, rolünüzün doğası ve belirli beklentileriniz hakkında çok net olmasını isteyin.
2. Sabırlı ol; aylarca bu yeni işte yetkin olmayacaksın. Ve tüm cevaplara sahip olmanız gerektiğini düşünmeyin. Sorular en önemli araçlarınızdır.
3. Hala eski yaşıtlarınızla arkadaş olabilirsiniz; yine de bazı yeni sınırlara ihtiyacınız olacak.
4. Eski işinize geri çekilmeye direnin. Delege etmeyi öğrenin.
5. Liderlik, başkalarının başarısından sorumlu olduğunuz anlamına gelir. Takımın senden ne istiyor?

Bu yıl 29 Mart – 3 Nisan ve 6-11 Aralık tarihleri ​​arasında sunulan Poynter'in Yükselen Haber Odası Liderleri için Temel Becerilerine başvurun.