Öyle değil Hotmail: Eski e-posta adresiniz potansiyel işverenlere ne diyor?

Ülke genelinde iş arama web sitelerinde, lise danışmanlarının ofislerinde ve istihdam fuarı stantlarında yankılanan e-posta adresleri hakkında aynı tavsiyeyi duyuyorsunuz.

Profesyonel tutun. Yaşınızı, dininizi veya siyasetinizi referans almayın. Özellikle uyuşturucu alışkanlıklarınızdan bahsetmeyin. Ve liseden beri sahip olduğunuz SawxFan4lyfe kullanıcı adını takmanız gerekiyorsa, belki daha profesyonel amaçlar için ikincil bir hesap oluşturun.

Bu mantıklı bir tavsiye, ama ya @ sembolünün yanlış tarafına odaklanmışsa?

Başarılı bir dijital özgeçmişe sahip bir stratejist olan Sree Sreenivasan, Ocak ayında LinkedIn'de şiddetli bir tartışmayı ateşledi. önerildi @hotmail.com ile biten bir e-posta adresinin bir iş başvurusunu reddetmek için gerekçe olabileceğini.

“Hotmail adresi olan bir özgeçmiş gördüğünüzde ne yaparsınız?” o yazdı. 'Onlara diğerleri gibi davran? Onları hemen reddetmek mi? Başka bir cevap?”

Yanıtlar sinirli ile arasında değişiyordu ('Bu, paslanmayan ve hala yeni gibi çalışan 15 yaşındaki bir Toyota'yla dalga geçmekle aynı şey olurdu. Çalışır, işini yapar ve benimdir. Geçsin.' ) öfkeli (“E-postam bana işi alamazsa, o zaman başlamasını istemedim!”) abartılı bir şekilde bombastik (“Üzerindeyken onları izlemeli, bulmalı ve kurşun sıkmalısın.” Bu onlara öğretir.”).

Öfke, insanların yalnızca dünyanın en eski web posta hizmetlerinden birini kullanmakla kalmayıp, bazılarının onlarca yıldır kullandığı hesapların hararetli hayranları olduğunu gösterdi.

Ancak yapmak Hotmail alan adı işe alımcılar için gerçekten önemli mi? AOL, Yahoo veya Outlook gibi uzun süredir devam eden diğer e-posta hizmetleri ne olacak? İşe alım görevlileri, işe alım yöneticileri, avukatlar ve konuştuğumuz insan kaynakları uzmanları, eski bir e-posta alanı nedeniyle işletmelerin bir iş başvurusunu reddetmesinin akıllıca olmadığı konusunda büyük ölçüde hemfikir.

Ama yine de daha taze bir şeye geçmeyi düşünmenin zamanı gelmiş olabilir.

Hotmail, 1996 yılında ilk genel web posta hizmetlerinden biri olarak hizmete girdi. Başlangıçta, web tabanlı varlığını vurgulamak için HoTMaiL olarak stilize edildi (HTML, çoğu web sayfası için yapı taşlarını sağlar) ve o zamanlar karıştırma durumları açıklanamayacak kadar popüler olduğundan, Hotmail, ISP tabanlı e-postanın sunmadığı her şeyi sundu. En önemlisi, çağdaşları belirli bir cihaza bağlıyken, kullanıcılar Hotmail'e dünyanın her yerinden herhangi bir bilgisayardan erişebiliyordu.

Yahoo'nun ana rakibi Four11 RocketMail'i satın almasıyla aynı zamanlarda, Hotmail Microsoft'a gitti ve bir dizi yeniden markalama kampanyasına girdi: MSN Hotmail, Windows Live Hotmail ve son olarak Outlook.com.

Microsoft, 2012'de Hotmail kullanıcılarını Outlook'a geçmeye teşvik etmeye başladığında, 'yükseltme' gibi bir dil kullandılar ve Outlook'tan 'modern e-posta' olarak bahsettiler. 16 yaşında internetin kadim bir markası olan Hotmail'i tamamen arkaik gösteriyordu.

Bu miras, bazılarının 2018'de Hotmail'i teknolojik bilgiden yoksun kişiler olarak görmesinin nedenidir.

Dünyanın en büyük muhasebe ve finans personel firmasının bir parçası olan Robert Half Technology'nin şube müdürü Mike Clements, 'Açıkçası BT liderleri ve BT için işe alma kapasitesine sahip olanlar teknolojik olarak gelişmiş insanlar istiyorlar' dedi.

'Modası geçmiş' bir e-posta, bazen bir adayı derecelendirmede 'çok, çok küçük' bir rol oynayabilir, ancak beceri setleri ve yetenekleriyle karşılaştırıldığında çok az dikkate alınır. Ve birinin başvurusunun yalnızca bir e-posta alanı yüzünden bir kenara atıldığı bir zamanı düşünemez.

Clements, 'Herhangi bir adayın değerlendirilmek üzere elenip elenmediği konusunda bir faktör oynamadı' dedi.

Ancak, işe aldığı BT işleri için çok sayıda aday olduğunu da kaydetti. Gazetecilik gibi mevcut pozisyonlardan daha fazla başvuranın olduğu sektörlerde, gözden geçirenlerin bir özgeçmiş dağını ayrıştırmak için basit ama yanlış yönlendirilmiş ipuçlarına güvenmeleri olasıdır.

MIT Dijital Ekonomi Girişimi direktörü Erik Brynjolfsson, “İnsanlar her zaman çeşitli sinyal ve tarama teknikleri kullandılar” dedi. 'Eski teknolojiyi kullanan insanları görmezden gelmek, insanları taramak için özellikle etkili bir yol gibi gelmiyor, ancak birisi uygulamalardan gerçekten bunalmışsa, belki de bunun gibi gürültülü ve çoğu zaman yanlış sinyaller bile aşırı bilgi yükünü biraz azaltabilir.'

İş adayları, potansiyel işverenleri etkilemek amacıyla kendileri hakkında birçok bilgi gönderir. Geleneksel bilgelik, genellikle akademisyenlere, ödüllere ve diğer çeşitli alanlara yönelerek, bir özet beyanı ve önceki istihdam geçmişi ile özgeçmişlerini doldurmalarına yol açar.

Cornell Üniversitesi'nde insan kaynakları yönetimi araştırmaları doçenti olan Chris J. Collins, bunlardan herhangi birinin önemli olup olmadığını sorguluyor.

“Adayın becerileri veya yetenekleri hakkında bize pek bir şey söylemeyebilecek belirli bilgileri genellikle aşırı değerlendiriyoruz” dedi ve iş unvanlarını, önceki işverenlerin adlarını ve hizmet süresini aşırı değerli ipuçları olarak nitelendirdi.

Collins, gelecekteki performansının daha iyi bir ölçüsü olarak, özgeçmişindeki herhangi bir şeye kıyasla, mülakatları, seçim testlerini ve başvuranın becerilerinin gerçek dünyadaki örneklerini tercih eder. Tahminine göre, bir e-posta etki alanından kesinlikle öğrenilecek hiçbir şey yok.

“Seçim üzerine 60 yıllık araştırmadan biliyoruz ki, kullandığınız veriler, e-posta adresi, adayın becerileri, deneyimi veya bilgi temeli hakkında size hiçbir şey söylemediğinden, bunun kötü bir veri kullanımı olduğunu biliyoruz” dedi. “Hatalı bir varsayıma dayanarak, aslında bu iş için gerçekten uygun olan birinin seçimini kaldırabilirdin.”

Seattle Times'da, haber geliştiricisi Thomas Wilburn zaman zaman stajyerlerin seçilmesine yardımcı oluyor ve işe alıyor. Wilburn, haber odalarında geliştirme hala nispeten genç bir meslek olduğundan, iki haber odası geliştiricisinin aynı deneyime sahip olmadığını söyledi. Bu, geliştiricilerin genellikle meslektaşların ve potansiyel çalışanların teknik yeteneklerini belirlemenin yollarını aradığı anlamına gelir.

“Birçoğumuz sinyal arıyoruz. Ve çoğumuz otorite ile konuşmayı umuyoruz çünkü haber odalarında gerçekten teknik olmayan bir ortama karşı geri adım atmak için çok zaman harcıyoruz, ”dedi Wilburn. 'Ve bu yüzden, şeyleri zihinsel olarak sınıflandırmanın veya sıralamanın yollarını bulmaya çalışmak doğal olarak geliyor.'

Bir Hotmail adresi, teknoloji meraklıları arasında bir yenilik olarak kabul edilebilir, ancak bir kişiyle görüşmeden önce bir özgeçmişi çöpe atmak için bir neden değildir. Wilburn, kişinin becerileri, geliştirme topluluğuna katılımı ve çalışma yapısı, “onları bana nasıl ulaştırdığınızdan” çok daha önemlidir.

“Muhtemelen sonunda fark edeceğim bir şey. Bu günlerde bir Hotmail adresine sahip olmak … bir dereceye kadar eski kafalılık var ve bu ilgimi çekerdi. Ve muhtemelen birisine soracağım bir şey” dedi.

Ancak Wilburn, bir Hotmail adresinin haber geliştirme dünyasının dışında 'geçerli bir sinyal' olarak kabul edilip edilmeyeceğini bilmediğini söyledi.

“Bunu bir sinyal olarak alan insanlar için çalışmak istemem” dedi. Bence bunu anlamlı bir sinyal olarak gören insanlar, onları kullanan insanlardan çok onlar hakkında daha fazla şey söylüyor.”

Sreenivasan'ın orijinal gönderisine yorum yapanların çoğu, Hotmail kullanımına dayalı ayrımcılığın bir dereceye kadar yaş ayrımcılığı taşıyıp taşımadığını merak etti.

Bir şeyin peşinde olabilirler.

Florida Üniversitesi'nde hukuk profesörü olan Stephanie Bornstein, başvuru sahiplerinin federal yasalara göre bunun ayrımcı olabileceğini iddia etmek için iki yol izleyebileceğini söyledi.

Bir başvuru sahibi yaşa bağlı klişelere dayalı olarak farklı muamele görürse - örneğin, 'daha eski teknoloji kullanan kişiler muhtemelen daha yaşlıdır ve bu nedenle teknoloji konusunda daha az bilgilidir' - bu başvuru sahibi yaş ayrımcılığı yaşadığını iddia edebilir. Bu, farklı muamele olarak bilinir.

Bir politika veya uygulama herkese eşit olarak uygulanır, ancak yaşa bağlı olarak bir grup insanı orantısız bir şekilde etkilerse - örneğin, 'bir işveren daha eski teknoloji kullanan hiç kimseyi dikkate almaz, bu da orantısız sayıda yaşlı insanı dikkate almaz. , çoğu eski teknolojiyi kullanıyor” - başvuru sahibi ayrıca yaş ayrımcılığını da savunabilir. Bu, farklı etki olarak bilinir.

Bornstein, her iki durumda da, başvuranın 'gerçekten bir ayrımcılık davasını kazanmak için çok şey kanıtlaması gerektiğini' söyledi.

İlki için, bir işveren muhtemelen “başvuranın yaşadığı muamele için meşru, ayrımcı olmayan nedenler olduğunu, örneğin daha eski teknolojiyi kullanan herhangi bir kişinin yaşı ne olursa olsun teknoloji konusunda daha az bilgili olması gibi” olduğunu iddia edecektir. Farklı muameleyi kanıtlamak için, başvuranın, işverenin muamele için gösterdiği sebep ne olursa olsun, gerçek muamele için bir 'bahane' veya 'örtbas' olduğunu göstermesi gerekecektir.

İkinci durumda, başvuru sahibinin, politika veya uygulamanın yaşlı insanları orantısız bir şekilde etkilediğini istatistiklerle kanıtlaması gerekecektir. Bornstein, bir işverenin muhtemelen istatistikler hakkında tartışacağını ve uygulamanın “yaş dışında makul bir faktöre” dayandığını iddia edeceğini söyledi.

Teknolojiye dayalı yaş ayrımcılığı davaları, Hotmail olsun ya da olmasın, olağan hale geliyor. Aralık ayında bir toplu dava açıldı dosyalanmış Büyük işverenlerin Facebook'ta işe alım reklamları görüntülemek için yaş hedeflemeyi kullandıklarının ortaya çıkmasından sonra Amerika İletişim İşçileri ve 40 yaşın üzerindeki Facebook kullanıcıları adına. 1 T-Mobile'daki istihdam fırsatlarına yönelik ilanların sadece 18-35 yaşındakiler tarafından görülebiliyordu. Bir diğeri, Facebook için sadece 21-55 yaşındakiler tarafından görülebiliyordu.

Davacının avukatları, “Modern ekonomideki birçok teknoloji gibi, Facebook da işçileri iş gibi ekonomik fırsatlardan haberdar etme konusunda akıl almaz bir kapasiteye sahip” diye yazdı. Devam ettiler: “Facebook, güçlü reklam programını yaş ayrımcılığı için bir kanala dönüştürdü; ve şimdi Davacılar, ulusal işverenlerin, Amerikan işgücünün çok büyük bir bölümünü iş ilanları, işe alma ve işe alma fırsatlarından mahrum bırakmak için Facebook ile koordineli olduğunu tespit etti.”

Birinin e-posta adresi önemli olmasa da, özellikle bazı yeni gazetecilik sektörlerinde geniş bir teknoloji yelpazesine aşina olmak önemlidir.

Wilburn, 'Sektörün gidişatına, işe bağlı olarak ve kesinlikle işe bağlı olarak bakarsanız... Gmail'in nasıl çalıştığına gerçekten aşina olmanız gerektiğine dair geçerli bir nokta olduğunu düşünüyorum' dedi. , Seattle'daki geliştirici, özellikle izleyici katılımı ve haber bültenlerindeki kariyerlere atıfta bulunuyor.

Analitik verilerinden haber bülteni abonelerinin çoğunluğunun Gmail kullanıcısı olduğunu biliyoruz (açıklama: Poynter, Google'dan finansman almaktadır). Başvuru sahiplerinin bunu anlaması gerektiğini ve bu ekosistemin izleyicileri daha iyi anlamak için nasıl çalıştığını bilmesi gerektiğini söyledi.

Ancak teknolojinin ön saflarında yer almayan kitleleri de anlamaları gerekiyor.

Wilburn, 'Bu, platformlar açısından daha az züppe olmamız gereken bir şey çünkü izleyicilerimiz hakkında insanca düşünme yeteneğimizi kısıtlıyor' dedi. 'Hotmail veya Yahoo'da vakit geçirmek geri kalanımıza zarar vermez.'

Bunu Deneyin ile gazetecilik araçları hakkında daha fazla bilgi edinin! — Gazetecilik için Araçlar. Bunu dene! tarafından desteklenmektedir Google Haberler Laboratuvarı . tarafından da desteklenmektedir. Amerikan Basın Enstitüsü ve John S. ve James L. Knight Vakfı