Gazete şirketi CEO'su ödeme oyunu - kazandığım yazılar, kazandığım yazılar

İşten çıkarmalara, kesintilere ve sahadaki durgun maaşlara rağmen haber CEO'ları için ortak olan milyon dolarlık ödemeler

Shutterstock.

Gannett ve McClatchy, 2018'de mali açıdan özellikle iyi yıllar geçirmedi - gelirler düştü, bir kayıp ve hisse senedi fiyatı düştü.

İki şirketi yöneten adamların maaş zarfları yine de oldukça sağlıklı kaldı - Gannett'te Bob Dickey için 5.257.224 dolar ve McClatchy'de Craig Forman için 2.877.450 dolar.

İkisi de müstehcen aralıkta değil CEO Bob Iger'in 65 milyon dolarlık ödemesini kınayan bir Disney varisi. Yine de ödüller, en iyi ihtimalle tuhaf olan kurumsal tazminat uygulamalarını yansıtıyor. Ya da, işten çıkarmalar ve haber odası rütbesi için durgun maaşlarla karşılaştırıldığında çok çirkin diyebilirsiniz.

Her iki adamın da 2018 maaşları, performansı daha iyi ölçmek veya dijital haberlere geçişi hızlandırmak gibi bir dizi görev listesini (Forman'ın durumunda 1 milyon dolar) yerine getirmek için performans ikramiyelerini içeriyordu.

Diye sordum kurumsal yönetim uzmanı Charles Elson CEO tazminatının uzun süredir akademik eleştirmeni olan, bunun gibi daha küçük kamu şirketlerinde ücretin nasıl belirlendiği. Basit, dedi, ama iyi bir şekilde değil.

Delaware Üniversitesi'nde bir çalışma merkezini yöneten Elson, 'Her şey akran gruplarıyla ilgili' dedi. Danışmanlar ve bir yönetim kurulu ücret komitesi, önce bir düzine kadar karşılaştırılabilir şirketin ve CEO'larının ne yaptığının bir listesini derler. 'Sonra kendi CEO'larına bu rakamın yüzde 50'sini veya daha fazlasını ödüyorlar.'

Bunun mantığı, yetenekleri şirket süitinde çekmek ve elde tutmak için ortalama veya daha iyi ücretin gerekli olmasıdır. Elson satın almıyor. Bir CEO çok nadiren benzer bir şirkette benzer bir işe atlar, dedi.

Yani özünde, CEO'lar için sistem 'kafa aldığım yazı, tura kazandığım' şeklindedir. Ve kendi kendine devam ediyor.

CEO maaşlarına ilişkin bilgiler, halka açık şirketler için gerekli Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonu dosyalarında yer almaktadır. Mart veya Nisan aylarında dosyalanırlar ve genellikle Mayıs ayında yapılan yıllık toplantılara bağlanırlar. Diğer bazı üst düzey yöneticiler için ödeme de dahildir.

Diğer beş halka açık gazete şirketi için (Hearst veya Advance gibi özel zincirlerin dosyalanması gerekmez), 2018 toplam CEO maaşının şu şekilde olduğunu bildirdi:

• The New York Times Co.'dan Mark Thompson: $ 6.138.483 . Şirketler arasında tek başına, Times güçlü bir gelir artışı ve hisse fiyatları artışı yılı geçirdi. Operasyon Direktörü Meredith Kopit Levien, gelirler hedefleri aştığı için 2018'in başında belirlenen hedef bonusun yüzde 150'sini aldı. Kendisine 3.068.979 dolar ödendi.
• Dallas Morning News ve bazı dijital reklamcılık işletmelerinin sahibi olan AH Belo'nun CEO'su olarak yıl ortasında emekli olan Jim Moroney: 2.172.895$ .
• Ortabatı ve Batı'daki küçük ve orta ölçekli gazeteler zinciri Lee Enterprises'ın CEO'su Kevin Mowbray: 1.351.175 dolar.
• New Media Investment Group'ta CEO ve Başkan Mike Reed'in maaşı, GateHouse zinciri teknik olarak onun yönetim hizmetleri için sözleşme yaptığı için açıklanmadı. GateHouse'un üst düzey yöneticisi Kirk Davis'e ödeme yapıldı. $1.703.092 .
• Tribune Publishing'de CEO Justin Dearborn, 2018'in sonunda serbest bırakıldı ve yalnızca 611.000 dolarlık maaşını aldı. Ancak Şubat 2016'da işe alındığında ve kıdem tazminatına hak kazandığında 5.257.250$ hisse senedi ikramiyesi almıştı.

Bu ödemeler için kapsamlı kriterler, SEC dosyalamalarında 20 ila 30 sayfa arasında değişmektedir.

News Guild başkanı Bernie Lunzer'den bir yorum istedim ve uygulanması gereken ilkenin çok daha basit olduğunu söyledi:

“Haber sektöründeki türbülans, büyük çaplı işten çıkarmalara neden oldu. Kalan gazeteciler ve diğer personel arasında, çoğu on yıl veya daha fazla zam yapmadan gitti.

“Ancak CEO'lar acı çekmiyor gibi görünüyor. (Örneğin) Tribün yöneticileri, yüksek kazançlarıyla - daha büyük, daha başarılı yayınlardaki meslektaşlarından bile daha yüksek - ve 2018'de yola çıktıklarında üzerlerine bolca verilen altın paraşütlerle ünlüydü.'

Aşırı ödeme için düzeltmeler onlarca yıldır masada. Elson ilk olarak 2003 tarihli bir dergi makalesinde, akran grubu standardının kaldırılmasını ve bunun yerine CEO'lara diğer çalışanlarla aynı temelde - paylaşılan dahili hedefler için - ödeme yapılmasını önerdi.

Fortune her yıl kritik bir şekilde ağırlaşıyor. Yakıcı bir 2017 parçası hedeflerin ve ödeme kategorilerinin labirenti ile, “Kurullar genellikle yıllık ikramiyeleri bir dizi özelleştirilmiş ve çok kolay ölçütlere sabitler.” Makale, geçerli tazminat seviyelerinin küçültülmesini ve sürecin basitleştirilmesini öneren eski bir CEO'ya atıfta bulunuyor: sadece maaş ödeyin ve hisse fiyatları yükselirse sınırlı hisse senedi opsiyonları verin.

Uygulamada, gazetelerinki de dahil olmak üzere kurullar, ödeme seviyelerini yüksek tutmaya devam ediyor ve hatta bazen ödemelerin karmaşıklığını artırıyor. Birkaç haber şirketinin şu anda kullandığı bir kırışıklık, ekstra ödeme için yeni hedef kategorileri eklemeyi içeriyor. Bu nedenle, genel sonuçlar kötü olsa bile, CEO'ları örneğin artan dijital abonelikler için yüz binlerce dolar kazanabilir.

McClatchy CEO'su Forman'ın kazandığı 1 milyon dolarlık ikramiye buna bir örnek. Kurul, 2018 için her biri potansiyel olarak 30 puan değerinde olan beş “hedef kategorisi” belirledi:

(i) genel kurumsal iyileştirme 30 noktadan oluşan, sofistike dijital ölçümler ve hızlanan 'Tek Takım' kurumsal yapısı ile performans; (ii) 30 noktadan oluşan sistematik performans inceleme mimarisi ve halefiyet planlamasının oluşturulması yoluyla çalışan yönetiminin geliştirilmesi; (iii) bütçelenmiş işletme nakit akışının sağlanması ve Şirketin 30 puanlık sermaye yapısının rasyonelleştirilmesinin hızlandırılması gibi finansal hedeflere ulaşılması; (iv) 30 noktadan oluşan haber ve bilgi operasyonlarının dijital ilerlemesini hızlandırmak ve gazetecilik kalitesini korumak ve geliştirmek; ve (v) 30 puandan oluşan belirli teknoloji geliştirme ve işbirliği hedeflerine ulaşmak.”

Yönetim kuruluna göre Forman her birinde başarılı oldu, bu yüzden tam ikramiye miktarını aldı.

Bana bunlar, Fortune'un 'çok kolay ölçütler' dediği, işe gelmenin ve işinizi yapmanın yönetici eşdeğeri gibi geliyor.

Ancak bir McClatchy sözcüsü şu yorumu yaptı:

“Yönetim kurulu tarafından belirlenen hedefler, operasyonel finansal performansa, dijital dönüşümümüzün hızlandırılmasına ve borç azaltma dahil sermaye yapımızdaki iyileştirmelerle ilgili diğer ölçütlere bağlı. 2018'de yukarıdakilerin hepsinde önemli ilerleme kaydettik.”

Gannett sözcülerinden yorum istendi ancak yanıt vermedi.

İki sentim: Gazete CEO'ları, diğer bazı endüstrilerdekiler kadar fazla maaş almıyor. Ancak geçerli ikramiyeler ve ödül kategorileri, son beş veya 10 yılda organizasyon şemasında yer alan muhabirler, editörler ve diğerlerinin fedakarlıklarıyla fena halde uyumsuz.

Ayrıca, CEO maaş reformu için genel durum oldukça ikna edicidir. Ancak kurullar direnişlerinde inatçı kalırlar. Diğer herkes yapıyor ve bu yeterince mantıklı görünüyor.

Bir yönetim kurulunun bile bu endişeleri ele alması ve milyonlarca dolarlık ödeme paketlerinin önündeki engelleri kaldırması için nefesimi tutmuyorum. Eğer öyleyse, ancak, 100.000 $ bonus istiyorum.