Çeşitlilik kasıtlı olmalı ve Feministlikten başka dersler

İki beyaz kadın popüler feminist haber ve yorum sitesini başlattı Feminist 2004 yılında. Kızkardeşler Jessica ve vanessa Valenti, Google'da 'genç feministler' için arama yaptıklarında siteyi başlattı ve artık kullanılmayan bir ŞİMDİ sayfasından biraz daha fazlasını buldu. Irk, cinsiyet, cinsel yönelim ve diğer kimliklerin kesişiminin feminizmi anlamaları için gerekli olduğuna inanıyorlardı, bu yüzden farklı bir yazar grubuna ihtiyaçları olduğunu biliyorlardı. Valenti kardeşler başka projelere geçtiler, ancak site büyüyerek yılda 6 milyon ve aylık 500.000 ila 1 milyon ziyaretçiye ulaştı. İcra Direktörü Jos Truitt, ayrıca bilinçli ve kasıtlı olarak daha çeşitli hale geldiğini söyledi.

Yardımcı Yönetici Direktörler Maya Dusenbery, Jos Truitt ve Lori Adelman (Gönderilen fotoğraf)

Küçük haber kuruluşları, en az çeşitliliğe sahip haber kuruluşlarıdır. 2015 ASNE Nüfus Sayımı raporu . Feministlik bir bakıma küçük bir haber organizasyonudur. Sadece beş perde arkası editörü/yöneticisi, editör ekibinde iki kişi ve 17 yarı-düzenli yazar var. Feministlik için yazan ya da çalışan herkesin serbest meslekleri vardır ya da başka tam zamanlı ya da yarı zamanlı işler yapar. Farklı sesleri bir araya getirmeye yönelik kasıtlı bir strateji, Feministliğin ortaya çıkan çeşitlilik probleminden kaçınmasına izin verdi. ASNE raporunda .

Feministing'in ortaklıklardan sorumlu direktörü Lori Adelman, haber kuruluşlarının çeşitliliği kapsayıcılık olarak düşünmesinin bir hata olduğuna inandığını söyledi.

“Renkli insanlar, queer insanlar, translar, mülteciler, göçmenler: hikayelerimiz haber” dedi. “Hikayelerimizi anlatmak için ana akım medyaya hiçbir şey borçlu değiliz. Konu kimlik ve gazetecilik olduğunda, dünyayı doğru bir yere getirmeyi ve derinlere inmenin bir yolunu bulmayı kendilerine borçlular.”

Çeşitlilik konusunda bilinçli olmak simgecilikle ilgili değildir, yazarların haber odasına getirdiği deneyimler evrenini genişletmekle ilgilidir.

Truitt, Feminist editörler haberlerinde bir boşluk, bir kimlik, topluluk veya feminist düşüncenin sitede yeterince temsil edilmediğini gördüklerinde, bu boşluğu doldurmak için birini işe almaya çalıştıklarını söyledi. Truitt, birine kimliği nedeniyle işe alınmadığını söylemenin cazip gelse de, geçmişin ve kimliğin oynadığı rolü kabul etmenin önemli olduğunu söyledi. Latin kökenli kadınların karşılaştığı sorunlara ilişkin haberlerinin eksik olduğunu fark ettikleri için Latin kökenli bir kadını işe almanın iyi bir örnek olduğunu söyledi. Bir kişinin kimliğinin, neden işe alındıklarıyla hiçbir ilgisi olmadığını söylemek samimiyetsizdir, ancak bunun, neden işe alındıklarıyla hiçbir ilgisi yoktur.

“Oradalar çünkü kimlikle ilgili kendi kişisel deneyimlerinden gelen söyleyecekleri değerli bir şeyleri var” dedi. “Onları değerli bir yazar yapan şeyin bir parçası bu. Bu deneyim değerlidir. Sadece Latin bir kadın oldukları için orada değiller, harika oldukları için buraya getiriliyorlar.'

Köşe yazarları Juliana Britto Schwartz, Mychal Denzel Smith ve Verónica Bayetti Flores (Gönderilen fotoğraf)

Geçmişi haber odasında temsil edilmeyen birini personele getirmek zor olabilir. Kadrodaki tek renkli kişi sizseniz, tüm renkli insanlar adına konuşmanız beklenecek mi? Yalnızca yarışa odaklanan hikayeleri mi kapsayacaksınız? Editoryal Maya Dusenbery, Feministliğin bu temsil yükünü azaltmak için kasıtlı olmaya çalıştığını söyledi.

“Ekip büyüdükçe ve giderek daha çeşitli hale geldikçe, bunun yıllar içinde azaldığını düşünüyorum; Artık ekibimizde birden fazla siyahi ve birden fazla trans var, örneğin temsil yükü sadece bir kişinin omuzlarına düşmüyor” dedi Dusenbery. 'Ancak bu, daha çeşitli bir ekip oluşturma işinin asla gerçekten bitmediğini düşünmemizin ana nedenlerinden biri olmaya devam ediyor.'

Üç editör de, internette feminizm hakkında yazmanın zor bir iş olduğunu kabul etti. Yazarlar, okuyuculardan gelen medeni anlaşmazlığın çok ötesinde, sosyal medyada sıklıkla taciz edilir ve eleştirilir. Editörler, destekleyici bir kültür yaratmanın ekibin başarısının anahtarı olduğuna inanıyor. Bazen bu, destekleyici bir telefon görüşmesi veya metin anlamına gelir ve bazen daha stratejiktir.

Adelman, 'Çevrimiçi bir yarış tabanlı saldırının hedefi olduğumda, Jos ve Maya, yayınlarımı izlemeye ve ne zaman ve yanıt vermem gerekip gerekmediğini belirlemeye yardımcı olmak için adım attı' dedi.

Yardımcı Yöneticiler Jos Truitt, Maya Dusenbery ve Lori Adelman (Gönderilen fotoğraf)

Truitt, bir süreliğine çevrimiçi tacizin bir önemi yokmuş gibi davranmaya çalıştığını söyledi. Ancak şimdi Twitter veya Facebook'ta taciz ve kişisel saldırıların gerçekleşmesinin kendisini veya ekibini etkilemeyeceği anlamına gelmediğini kabul ediyor. Bazen yazarların kendilerini kollayan birine ihtiyacı olduğunu söyledi, sosyal medyada tacize uğramanın zor olduğunu kabul ederek ve yazarlarının 'destekleyici olacak bir ekiple çalıştıklarını' bilmelerinin onun için önemli olduğunu söyledi. Saldırıya uğrayan yazar olduğunuzda, internetteki herkesin size karşı olduğunu düşünmemek elde değil, dedi.

“Twitter'da küçük ama öfkeli ve gürültülü bir grubunuz olduğunda, çalışmalarınızı okuyan ve sevdikleri için hiçbir şey söylemeyen binlerce insanın olduğunu unutmak kolaydır” dedi.

Feministlik, genç feminist sesler için bir alandır, bu nedenle üst yönetim genç yazarlarına akıl hocalığı yapmak için çalışır.

“Bu, bireysel olarak yazarın sesini desteklemek, yapmak istedikleri noktaları en iyi şekilde iletilecek bir şekilde belirttiklerinden emin olmak, yazdıkları bir şey hakkında yazarken tuzaklara düşmemelerini veya sorun yaşamamalarını sağlamakla ilgili. hakkında daha az bilgilidir” dedi.

Yazarlar becerileri ve sesleri için işe alındıklarını söyledi, bu yüzden çok fazla uygulamalı koçluğa ihtiyaçları yok. İnternette feminizm hakkında geniş bir kitle için yazmanın göz korkutucu görevini yönetmek için yardıma ihtiyaç duymaları daha olasıdır.

Truitt, 'Sitede yeni olan biriyle yapılan birçok çalışma, onlara gerçekten ne söylemek istediklerini nasıl anlayacaklarını gösteriyor' dedi.

Feminist ekip, fiziksel bir haber odası olmamasına rağmen destekleyici bir ağ ördü.

“Birbirimizi hem maddi hem de manevi olarak destekliyoruz. Bir topluluk olarak, birbirimizin hayatlarını destekliyoruz, hayatın dönüm noktalarını birlikte kutluyoruz - doğum günleri, yıldönümleri ve benzerleri - ve ticaret kariyeri ve kişisel yaşam tavsiyeleri, 'dedi Adelman. 'Ayrıca, ücretli yazı işleri, medya görünümleri ve uygun olduğunda burslar gibi somut fırsatları da paylaşıyoruz.'

Fikir alışverişinde bulunurlar ve e-posta üzerinden şakalaşırlar, sık sık G-chat'te ve telefonda konuşurlar ve mümkün olduğunda yüz yüze buluşurlar. Bu çağda, gitgide daha fazla sayıda yöneticinin, serbest çalışanlar ve uzaktan çalışanlardan oluşan geniş bir kadroyu yönetmesi bekleniyor. Tıpkı çeşitlilik gibi, bir destek ve mentorluk kültürü de tesadüfen ortaya çıkmaz; kasıtlı ve organizasyonun dokusuna içkin olmalıdır.

Destekleyici ve çeşitliliğe sahip bir personel, yalnızca politik olarak doğru olmakla ilgili değildir. Aynı zamanda organizasyonu daha eğlenceli hale getirir.

“Çeşitliliğin onu daha eğlenceli hale getirdiğini düşünüyorum. Dusenbergy, “Bir anda benim gibi olan – aynı harekete bu kadar bağlı, benzer konularla bu kadar ilgili, aynı çevrimiçi topluluğa bu kadar dalmış – ama aynı zamanda birçok yönden benden çok farklı olan insanlarla çalıştığım için inanılmaz derecede minnettarım” dedi. . 'Bu, yalnızca iş arkadaşlarımla çevrimiçi etkileşim kurarak sürekli olarak yeni şeyler - fikirler, alt kültürler, kitaplar, müzik vb. - öğrendiğim anlamına geliyor.'

Düzeltme: Bu hikayenin önceki bir versiyonu Maya Dusenbery'nin soyadını yanlış yazmış. Düzeltildi.