Advance Local, koronavirüse yanıt olarak maaş kesintileri, izinler ve 401(k) eşleşen askıya almaları duyurdu

Şirketin CEO'su kesintilerin 'kayıplarımızı azaltmak ve uzun vadeli yaşayabilirliğimizi korumak için bazı acil adımlar atmak için gerekli' olduğunu söyledi.

Nezaket

Gelişmiş Yerel takip etti diğer gazete şirketleri Çarşamba günü, masrafları düşürmek ve derin reklam durgunluğunu atlatmak için bir dizi maaş kesintisi ve izin belgesi duyurusunda bulundu.

Değişiklikler, %2'den %20'ye kayan bir ölçekte maaş kesintilerini içeriyor ve daha yüksek maaşlı personel, Mayıs'tan yıl sonuna kadar geçerli olmak üzere daha yüksek yüzdeli indirimler alıyor.

Bu planlar değişken olsa da, çoğu çalışanın bu dönemde iki hafta izin alması bekleniyor.

Ve şirket eşleşen 401(k) katkıları askıya alacak.

Bu yılın başlarında Advance Local'in CEO'su olan Caroline Harrison, maliyet tasarruflarının “kayıplarımızı azaltmak ve uzun vadeli yaşayabilirliğimizi korumak için bazı acil adımlar atmak için gerekli olduğunu” yazdı. Bu maliyet tasarrufu girişimlerinin geçici olacağını ve birlikte mükemmel operasyonel ve gelir performansımızı mümkün olan en kısa sürede geri kazanabileceğimizi umuyoruz.”

Personele yazdığı mektupta, izin ve işten çıkarmalar arasındaki farkı vurguladı ve Advance'in 'ülke normale dönmeye başladığında' çalışanları geri getirmeyi umduğunu söyledi.

Ancak Advance, iki aşamada, The Cleveland Plain Dealer baskı operasyonunda kalan sendikalı çalışanların neredeyse tamamını serbest bıraktı. Yaklaşık 60 gazeteci, sendika dışı ilgili cleveland.com dijital sitesinde işten ayrıldı.

Hareket, sendikaları çökertmekle ilgili sert suçlamalara yol açtı. HaberlerGuild ve alt medya eleştirmenleri .

Plain Dealer'ın yanı sıra, Advance oyunları arasında Portland'daki Oregonian, The (Newark, New Jersey) Star-Ledger ve The (Syracuse, New York) Post-Standard yer alır.

Harrison'ın mektubunun tam metni aşağıdadır:

Ek maliyet tasarrufu girişimleri kararlarımızı tamamen geliştirilir geliştirilmez sizinle paylaşacağıma söz verdim. Birçok seçeneği araştırdık ve pandemi başlamadan önce elde ettiğimiz gelir ivmesini yeniden kazanmak için bizi en iyi konuma getirdiğine inandığımız kararlar aldık. Ancak, karar verme sürecimizde en başta gelenler, çalışanlar üzerindeki etkiyi mümkün olduğu kadar azaltma arzusuydu.

Ülkedeki diğer tüm yerel haber ve bilgi şirketleri gibi, COVID-19 salgını da gelirimizde önemli bir düşüşe neden oldu. Ve bu şirketlerin büyük çoğunluğu gibi bizim de kayıplarımızı azaltmak ve uzun vadeli sürdürülebilirliğimizi korumak için bazı acil adımlar atmamız gerekiyor. Bu maliyet tasarrufu girişimlerinin geçici olacağını ve birlikte mükemmel operasyonel ve gelir performansımızı mümkün olan en kısa sürede geri kazanabileceğimizi umuyoruz.

Herkesin bu dış meydan okumanın üstesinden gelme şeklinden gurur duyuyorum. Aşağıdaki adımlar, virüsün üzerimizdeki etkisini karşılamak için özel olarak tasarlanmıştır ve hiçbir şekilde performansınızın bir yansıması olarak yorumlanmamalıdır.

Aşağıda daha ayrıntılı olarak tartışılan geçici değişiklikler, tüm çalışanlar için geçerli olacak ve kademeli kademeli ücret indirimlerini, izinleri ve 401(k) şirket maçlarının askıya alınmasını içerecektir. Bunun özümsenmesi gereken çok şey olduğunu biliyorum ve tüm bunların sizi nasıl etkilediğini açıkça anladığınızdan emin olmak istiyorum.

Kademeli Maaş İndirimleri – Geçerlilik Mayıs 2020 – Aralık 2020

%2'den %20'ye kadar geçici, kademeli, kademeli bir ücret indirimi uyguluyoruz; bu, en çok kazananlardan daha fazla ücret indirimi yüzdesi elde etmek için özel olarak tasarlanmıştır. Bu nedenle, çalışanların büyük çoğunluğu bazı geçici indirimler yaşarken, üst düzey liderliktekiler daha önemli indirimler yaşayacaklardır. İndirim miktarı, mevcut taban maaşınıza bağlı olacak ve vergi tablolarının işleyişine benzer şekilde kademeli kademeli bir yapı izleyecektir. 35.000 ABD Doları veya altında (yıllık tam zamanlı veya yarı zamanlı) çalışan çalışanlara ücret indirimi yapılmayacaktır.

Faaliyetlerimizi ve gelirimizi sürekli olarak izleyeceğiz ve geçici indirimlerin 2020'nin geri kalanı boyunca devam etmesi gerekip gerekmediğini Eylül ayında değerlendireceğiz. Taban ücretini Ocak 2021'den önce Mayıs 2020 öncesi seviyelere geri getirebilecek durumdaysak, bunu yapacağız. böyle. Aksi takdirde, geçici indirimler yıl sonuna kadar yürürlükte kalacaktır.

Ekli kılavuz size daha fazla ayrıntı ve örnek sağlar. Yöneticiniz önümüzdeki hafta size, taban maaşınıza uygulanan hesaplamaları, yeni geçici taban maaşınızı ve ek bilgileri gösteren kişiselleştirilmiş bir ücret etki tablosu sunacaktır.

izinler

Bu bir işten çıkarma değil. Bu krize bazı şirketlerin yaptığı gibi işten çıkarmalarla yanıt vermek yerine, izinler uygulamaya karar verdik. Her bir çalışana büyük değer veriyoruz ve şimdi ve ülke normale dönmeye başladığında katkılarınıza ihtiyacımız var.

Bugün mevcut olan en iyi bilgilere dayanarak, yerel pazar İçeriği çalışanları (yerel İçerik liderleri tarafından yönetilen İçerik çalışanları) ve Üretim çalışanları dışında tüm çalışanların iki haftalık izin almaları gerekeceğini tahmin ediyoruz. Ancak, her gün (çoğu durumda, saatlik) daha fazla bilginin elde edilmesiyle bu durum hızla gelişiyor, bu nedenle planımız başlangıçta tüm içerik dışı ve üretim dışı çalışanların Mayıs ayı sonuna kadar bir haftalık izin almalarını zorunlu kılmak.

Yetenekli İçerik ekiplerimizin, hizmet verdiğimiz topluluklar için bir yaşam çizgisi olarak harika çalışmalarını sürdürmelerine ihtiyacımız var, bu nedenle onlara bir haftalık izin almaları için 31 Temmuz'a kadar süre veriyoruz.

Hayati üretim alanlarımızı çalışır durumda tutma ihtiyacı nedeniyle, yerel pazar Üretim çalışanlarının bir hafta izin almak için 31 Temmuz'a kadar süreleri olacak.

İkinci bir izin haftası için planımıza devam etmemiz gerekip gerekmediğini Haziran ayında değerlendireceğiz ve sizi hemen bilgilendireceğiz.

İzinler tam haftalık artışlarla alınmalıdır. İzin süreniz boyunca Şirket tarafından size ödeme yapılmayacağı için çalışamazsınız. Bu süre zarfında e-postaları yanıtlamanızı veya başka herhangi bir iş işlevi gerçekleştirmenizi beklemiyoruz. Daha da önemlisi, izin süreniz boyunca Şirket sağlık yardımlarınızda herhangi bir kesinti olmayacaktır. Yöneticileriniz, izin sürenizin tarihlerini planlamak için sizinle birlikte çalışacaktır.

Geçmiş yıllardan farklı olarak, yeni yürürlüğe giren federal acil durum teşvik paketi CARES Yasası, izin süresi boyunca devlet yardımlarına ek olarak federal işsizlik ödeneği almaya hak kazanmanızı sağlayabilir. Bu, izinleri diğer seçeneklere tercih etmemizin önemli bir nedenidir. Eyalet ve federal işsizliğe nasıl ve hangi eyalette başvuracağınıza ilişkin ayrıntılar, ücret etki beyanınızla birlikte size sağlanacaktır.

Bazı çalışanlar, ek haftalarca izin almak için gönüllü olup olamayacaklarını sordu. Bu çalışanlar, ek gönüllü haftaların makul olup olmadığını belirlemek için yöneticileriyle konuşmalıdır.

Diğer önemli bilgiler:

• CARES Yasası, haftada (eyalet miktarlarına ek olarak) 600 $ ek işsizlik yardımına izin verir ve bu yardımı aşağıdakiler aracılığıyla sunar: Temmuz 2020 .

• İşsizlik ve CARES Yasası fonları bazı eyaletlerde bulunmayabilir, çünkü devlet izin hakkını işsizliğe uygun görmeyebilir veya yeni talepler için bir haftalık bekleme süresinden feragat etmeyebilir.

401(k) Maç Şirketinden Uzaklaştırma - Mayıs 2020 - Aralık 2020'den Geçerlidir

Şirket, Mayıs ayında başlayan tüm 401(k) maçlarını yıl sonuna kadar geçici olarak askıya alacaktır. Eşleşme olmamasına rağmen, (Roth dışı) katkılarınız hala vergiden muaftır.

Devam eden çabalar

Reklam kayıplarını azaltmak ve mümkün olan her yerde masraflardan tasarruf etmek için elimizden gelenin en iyisini yapmaya devam edeceğiz.

Bu tasarruf girişimlerinin geçici olduğunu vurgulamak istiyorum. Bahsettiğim gibi, durumu ve ilerlememizi izlemeye devam edeceğiz ve yol boyunca sizi güncelleyerek gerekli ayarlamaları yapacağız.

Bunun kolay bir haber olmadığını biliyorum ve size hala sağlık yardımı ve gelir sağlayan adil bir plan oluşturmak için çalıştık.

Pandemi bizi vurmadan önce olumlu bir yoldaydık ve sizlerin çabalarıyla bu rotaya geri dönmek için çalışacağız. Bu yolculukta birlikteyiz. Ve birlikte üstesinden geleceğiz.

Herhangi bir sorunuz varsa, lütfen yöneticinizle veya İK yetkilinizle görüşün. Herhangi bir güncellemeden sizi haberdar etmeye devam edeceğim.

Size ve ailelerinize sağlık diliyorum.

Caroline

Rick Edmonds, Poynter'ın medya iş analistidir. Kendisine e-postadan ulaşılabilir.